business外国人材事業Foreign human resources

business 外国人材事業 Foreign human resources

私たちLMKはグローバル人材の採用をご検討されている企業様へ「日本語」「英語」「母国語」を使いこなす外国人の採用をご提案しています。日本で働くことを希望する外国人と優秀な外国人を雇用し、グローバル化に向けた企業とのマッチングを行っています。

少子高齢化が進み労働人口が減る日本で、外国人を採用することは企業の成長に大きな一歩となります。外国人と企業との間でミスマッチが増えてきております。そのようなミスマッチを防ぎ、外国人の方々に日本で活躍できるよう、その人の幸せを考え、最善のマッチングを目指します。

安心保証サービス

新卒に限り、1人/月1万円・・・御紹介人材が退職、或いは企業様判断での解雇の場合でも人材を無料紹介するサービスです。

※こちらのサービスをご利用の場合、返金制度は適用されません。

アフターサービス

弊社の外国人エージェントが入社後も定期的にアドバイスを行います。
ご希望があれば企業様へ訪問し面談を行いフィードバックさせて頂きます。アフターサービスで定着率を上げております。

Merit外国人採用のメリット

POINT.1若い優秀な労働力、
中長期的な労働力の確保

雇用契約中の残留期間は日本での滞在が可能になり、在留期間の更新などにより他の就労可能なビザに比べてより長期的な雇用が望めます。

POINT.2労働意欲や高い向上心をもつ

日本で就労先を探す外国人の若者は、自己達成能力が非常に高く、リーダーシップや、ハングリー精神においも同年代の日本人と比べて高いのが特徴といえます。

POINT.3社内のグローバルな
意識改革や活性化

外国人の職場配属により、一緒に働く周囲の日本人職員自らも、国際感覚を養おうと言語習得や国外の情報を収集したりと、社内のグローバル意識も刺激します。

POINT.4グローバル展開の
足掛かりに繋がる

外国人技術者が働く技術に国境はありません。多言語でのコミュニケーション能力はもちろん、現地情報の取得など、企業のグローバル展開の足掛かりになります。

FeatureLMKの外国人人材の特徴

日本語レベル

日本語レベル
  • N1取得
  • N2取得
  • N3取得
  • 資格なし

職種

資格なし
  • IT
  • 機械電気
  • 建築土木
  • 文系サービス

年齢

年齢
  • 20〜25歳
  • 26〜30歳
  • 31〜35歳
  • 36歳以上

Case採用実績例

ITエンジニア

20代 ミャンマー人

日本語能力検定試験:N2
実務経験:4年

※ミャンマーで工科大学IT専攻にて卒業

日本企業で派遣エンジニアとして3年間経験。派遣先は大手企業で日本人と共に開発。弊社へ登録し、自社システム開発企業へ入社。

建築・土木エンジニア

20代 ミャンマー人

日本語能力検定試験:N1
実務経験:2年

※ミャンマーで建築学科で卒業。建築専門学校へ進学

在学中に弊社へ登録頂き、勉強ができるだけではなく気遣いもちゃんとできる人材です。成績も優秀で卒業後、大手ゼネコン企業、国際設計部へ入社。

機械・電気エンジニア

20代 ミャンマー人

日本語能力検定試験:N2
実務経験:2年

※ベトナムで機械技術学科で卒業

大手日系自動車メーカーで機械エンジニアとして入社。社内転勤で来日。弊社に登録しAI、電気、機械設計の企業様へ入社。

文系

20代 ミャンマー人

日本語能力検定試験:N1
実務経験:2年

※ミャンマー外国語大学で日本語専攻で卒業。在学中に交換留学生として大阪大学で1年間勉強。

卒業後弊社のクライアント様がミャンマーで面接会を開催した際面接に合格し来日。ホテル現場の採用でしたが、1年で本社採用となり、現在ミャンマー進出部署のメンバーとして就業中。

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