雇用契約中の残留期間は日本での滞在が可能になり、在留期間の更新などにより他の就労可能なビザに比べてより長期的な雇用が望めます。

日本で就労先を探すグローバル人材の若者は、自己達成能力が非常に高く、リーダーシップや、ハングリー精神においも同年代の日本人と比べて高いのが特徴といえます。

グローバル人材の職場配属により、一緒に働く周囲の日本人職員自らも、国際感覚を養おうと言語習得や国外の情報を収集したりと、社内のグローバル意識も刺激します。

グローバルエンジニアが働く技術に国境はありません。多言語でのコミュニケーション能力はもちろん、現地情報の取得など、企業のグローバル展開の足掛かりになります。