キャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは、将来どのようなキャリアを築きたいかを描いた長期的な目標です。大切にしたい価値観や考え方を盛り込みながら、現状にとらわれず、将来「こうなりたい」理想像を描きます。キャリアビジョンを明確にすることで、日々の行動や意思決定に指針を与え、より充実したキャリアを送ることができます。

企業を選ぶ判断基準ができる

キャリアビジョンがあれば企業を選ぶ判断基準ができます。

事業内容、待遇、職場の雰囲気など、キャリアビジョンを意識すると計画的に企業選びを進められるでしょう。特に複数の志望企業のなかから迷ったときに、キャリアビジョンが判断の決め手になる場合もあります。

企業がキャリアビジョンを重視する理由

昨今は企業がキャリアビジョンを重視するようになっていますが、どういった理由があるのか解説します。

一緒に働ける人材か見極めるため

企業は、志望者のキャリアビジョンを知って、一緒に働いていける人材か、仲間として働けるか、企業の雰囲気に合っているかを見極めています。

キャリアビジョンとの一貫性を確認するため

企業はキャリアビジョンと志望内容が一貫したものかを確認し、就職及び転職希望者が矛盾のない行動をとろうとしているかを見ます。

キャリアビジョンの作り方とポイント

では、実際にキャリアビジョンをどう作るのか、作り方のポイントと例を合わせて解説します

ステップ1：自己分析
キャリアビジョンを作る前に、まず自己分析を行いましょう。自分の強み・弱み、価値観、興味・関心などを理解することで、自分らしいキャリアビジョンを描くことができます。

自己分析には、以下の方法があります。

過去の経験を振り返る
自分の性格や価値観を書き出す
強み・弱みを知る

ステップ2：目標設定
自己分析を踏まえて、将来どのようなキャリアを実現したいかを具体的に設定しましょう。目標は、達成可能なレベルに設定することが重要です。

期間：いつまでに目標を達成したいか
職種：どのような職種に就きたいか
スキル：どのようなスキルを身につけたいか
経験：どのような経験を積みたいか

例として「海外の企業相手に取引をして成功したい」「部署の責任者になりたい」など、思いついた内容を書いてみると良いでしょう。

ステップ3：行動計画
目標を達成するために、具体的な行動計画を立てましょう。行動計画は、定期的に見直し、必要に応じて修正を加えることが重要です。

行動計画には、以下の要素を盛り込むと良いでしょう。

タスク：目標を達成するために必要なタスク
スケジュール：タスクをいつまでに完了するか
リソース：タスクを完了するために必要なリソース
キャリアビジョンの書き方
キャリアビジョンは、以下のようなフォーマットで記述すると良いでしょう。

私は、 (期間) までに、 (職種) として、 (目標) を実現したい。
そのためには、 (スキル) などのスキルを身につけ、 (経験) などの経験を積む必要がある。
私は、 (行動計画) などの行動を実行することで、目標を達成する。

まとめ

キャリアビジョンを考えれば、自分自身の人生や仕事の方向性が描けるでしょう。

就職及び転職を希望する方がキャリアビジョンをもって活動しているか、企業も重視するようになってきています。

より良い人生や仕事を実現するためにも、キャリアビジョンを意識した行動をとれるようにしましょう。